Kultura poslovanja x ZEPS: Kako se gradi kultura koja zadržava ljude i donosi rezultate
Pitanje zašto ljudi ostaju u jednim kompanijama, a iz drugih odlaze, danas zaokuplja skoro svakog poslodavca u Bosni i Hercegovini. Odgovor rijetko leži na jednom mjestu. Kompanijska kultura nastaje na presjeku liderstva, procesa zapošljavanja, komunikacije i svakodnevnog iskustva zaposlenih, a upravo taj presjek Kultura poslovanja donosi na ZEPS 2026, u saradnji sa Zeps Zenica.
Panel „Kako se gradi kompanijska kultura koja privlači ljude, zadržava ih i donosi poslovne rezultate" održava se u četvrtak, 3. septembra u 17h, u Hali A na ZEPS-u. Na jedno mjesto okupljamo ljude koji se ovim temama bave iz različitih uglova, sa ozbiljnim iskustvom u radu sa ljudima, organizacijama i brendovima.
Ko govori na panelu
Enisa Selmanović Salkić dolazi sa 20 godina iskustva u liderstvu, ljudskim potencijalima i organizacijskom razvoju. Osnivačica je i direktorica kompanije Consultor, boutique agencije za ljudski razvoj i organizacijski konsalting, a znanje je usavršavala na Pravnom fakultetu Univerziteta u Sarajevu, Chartered Institute of Personnel and Development i Harvard Business School. Autorica je i prve bh. knjige o liderstvu, „Sve što trebate znati o vođenju pobjedničkih timova (i kako)". Na panelu će govoriti o ulozi lidera u stvaranju kulture i o tome koliko ponašanje rukovodstva određuje iskustvo ljudi unutar organizacije.
Jasmin Bešić je generalni direktor i osnivač Instituta za razvoj mladih KULT, psiholog i certificirani business coach. Više od dvije decenije bavi se razvojem ljudi i organizacija, liderstvom, coachingom i izgradnjom organizacijskih kapaciteta, a poznat je i kao edukator i TEDx govornik. U svom radu povezuje psihologiju, vođenje ljudi i organizacijski razvoj, a na panelu će govoriti o tome šta ljude zaista veže za organizaciju, šta utiče na njihovu motivaciju i gdje je granica između odgovornosti poslodavca i odgovornosti zaposlenika.
Gorana Ferizović je ekspertica za recruitment, selekciju i upravljanje talentima, sa iskustvom u IT, BPO i drugim industrijama. Tokom karijere razvijala je vlastite alate i metodologije za procjenu kandidata, kako bi procesi zapošljavanja bili kvalitetniji i efikasniji. Na panelu će otvoriti pitanje koliko kultura počinje već prilikom zapošljavanja, kako prepoznati pravo podudaranje između osobe i organizacije i šta se dešava kada iskustvo zaposlenika ne odgovara obećanju iz recruitment procesa.
Panel će moderirati Adnan Baručija, stručnjak za marketing i employer branding, osnivač platforme Kultura poslovanja te CEO i osnivač agencije F Koncept. Kroz svoj rad fokusiran je na razvoj brendova, komunikaciju kompanija prema zaposlenicima i kandidatima te povezivanje poslovnih ciljeva, organizacijske kulture i pozicioniranja poslodavca. Na ZEPS-u će sve ove teme spojiti u jedan razgovor oko konkretnog pitanja: kako graditi kulturu koja je dobra za ljude, ali istovremeno dobra i za biznis.
Zašto je ova tema važna upravo sada
Liderstvo, recruitment, komunikacije i employer branding često se posmatraju odvojeno, iako svi zajedno oblikuju isto iskustvo zaposlenog. Ovaj panel spaja te perspektive u jedan razgovor, sa ciljem da učesnicima ponudi konkretne odgovore, a ne samo teoriju o tome zašto je kultura važna.
Svi zainteresovani su dobrodošli da nam se pridruže u Zenici, 3. septembra u 17h, u Hali A na ZEPS-u.
