Prepoznavanje i razvoj talenata u fokusu osme sesije Leader Roots programa

Kako menadžeri mogu prepoznati potencijal među zaposlenima i podržati njihov profesionalni razvoj? Na to pitanje pokušali su odgovoriti učesnici osme sesije Leader Roots programa, održane u saradnji s Coca-Cola HBC B-H Sarajevo. Čak 60 mladih stručnjaka pohađaju ovaj program, a ovim povodom su se okupili u Sarajevu u proizvodnom pogonu Coca-Cole. Osim obilaska proizvodnje, dobili su priliku i iz prve ruke čuti iskustva stručnjaka ove međunarodne korporacije koje lokalno djeluje u Bosni i Hercegovini. Ovaj događaj, posvećen prepoznavanju i razvoju talenata, ponudio je strategije koje organizacije mogu koristiti kako bi unaprijedile upravljanje ljudskim resursima.

Razvoj talenata važan je za svaku organizaciju koja želi ostati konkurentna u savremenom poslovnom svijetu. Dora Strezova-Nikolova, generalna direktorica Coca-Cole HBC Adria, istakla je značaj sistematskog pristupa selekciji i razvoju zaposlenih. Njeno iskustvo u vodećim međunarodnim kompanijama osvijetlilo je izazove s kojima se organizacije susreću, ali i načine na koje se ti izazovi mogu prevazići.

-            „Izuzetno smo sretni što u cijeloj regiji imamo veliki broj kolega koji su trenutno na rukovodećim pozicijama, a karijeru započeli kao pripravnici ili učesnici na jednom od naših programa za mlade. Kroz dugi niz godina, rasli su zajedno s kompanijom, učili i razvijali se, bez potrebe da iskustvo steknu izvan kompanije u kojoj su počeli karijeru. Ono po čemu smo specifični na BH tržištu je i prilika da, ukoliko želite, karijeru možete nastavite unutar Coca-Cole HBC u Evropi i svijetu, pa tako trenutno imamo kolege u Egiptu, Nizozemskoj, Hrvatskoj i drugim zemljama svijeta. Zbog tog uvijek savjetujem mladim stručnjacima da biraju kompanije kao što je Coca-Cola HBC, u kojima mogu rasti“, istakla je Strezova-Nikolova.

Igor Zgrabljić, direktor Odjela za korporativne poslove i održivost, istaknuo je kako ulaganje u profesionalni razvoj može imati dalekosežne posljedice, koje nadilaze okvire same kompanije. Kroz analizu konkretnih primjera, Igor je prezentirao utjecaj Coca-Cole HBC na lokalnu zajednicu  i projekte koji se već godinama uspješno provode u saradnji sa lokalnim partnerima u području obrazovanja, zaštite okoliša i kulture. S druge strane, Marko Barović, SIRVIS menadžer u Coca-Coli HBC Adria, bavio se pitanjem kako optimizacija poslovnih procesa može poslužiti kao pokretač razvoja zaposlenih - efikasno upravljanje poslovnim tokovima ne samo da povećava produktivnost, već stvara i prostor za rast pojedinaca unutar timova.

Ova sesija ponovno je pokazala da su kvalitetni kadrovi srce svake organizacije. Razvijanje talenata nije samo zadatak odjela za ljudske resurse, već obaveza koju trebaju preuzeti menadžeri na svim nivoima i temelj na kojem se gradi dugoročna uspješnost. Kroz Leader Roots program, Američka trgovačka komora u BiH nastavlja s inicijativama koje povezuju mlade lidere s iskusnim stručnjacima, omogućavajući im da kroz stvarne primjere istraže kako se upravlja ljudskim resursima i kako se organizacije mogu razvijati. Ovakvi projekti ne samo da pružaju znanje i otvaraju vrata za nove ideje i pristupe koji mogu oblikovati budućnost poslovanja.