Senada Aljović Milić: „Kompanije u BiH wellbeing još uvijek tretiraju kao benefit, a ne kao odgovornost"
Povodom događaja koji 18. maja organizira ABSL HR Club by The DDC Group, o ulozi HR klubova u poslovnoj zajednici BiH razgovarali smo sa Senadom Aljović Milić, Employee Engagement Manager at The DDC Group.
HR klubovi imaju posebnu ulogu u razvoju poslovne zajednice u BiH. Kroz razmjenu iskustava i povezivanje profesionalaca koji se suočavaju s istim izazovima, doprinose podizanju HR standarda i kreiranju održivijih praksi upravljanja ljudima.
ABSL HR Cluba by The DDC Group otvara pitanje koje se u bh. kompanijama sve češće postavlja: šta zapravo znači brinuti ouposlenima i ko je za to odgovoran?
„Uvid koji mnoge kompanije u BiH još uvijek propuštaju kada je riječ o wellbeingu jeste da ga posmatraju kao benefit, a ne kao odgovornost. Wellbeing zaposlenih ne bi trebao biti dodatak, već sastavni dio načina na koji organizacija posluje, jer direktno utječe na angažman, produktivnost i dugoročnu održivost poslovanja", napomenula je Aljović Milić.
Da bi odgovorila na izazove poput ovog, osnovana je platforma koja danas okuplja HR profesionalce iz business services sektora. „ABSL HR Klub omogućava razmjenu znanja, iskustava i najboljih praksi. Namijenjen je HR menadžerima, talent acquisition i people & culture stručnjacima koji se suočavaju sa sličnim izazovima na dinamičnom tržištu rada", kaže Aljović Milić.
Kroz aktivnosti poput roundtable diskusija, meetupa, istraživanja i networking događaja, Klub članovima pruža konkretne uvide i prilike za zajedničko učenje i profesionalni razvoj, s ciljem jačanja saradnje među kompanijama i unapređenja HR standarda na lokalnom tržištu.
Holistička dobrobit kao motor angažmana
Događaj u organizaciji ABSL HR Cluba by The DDC Group pod nazivom “Holistička dobrobit kao motor angažmana”. Bit će održan 8. maja od 18:30 sati u prostorijama The DDC Group u Sarajevu, a okupit će predstavnike poslovne zajednice, HR profesionalce i sve one koji žele razgovarati o zdravijem i održivijem pristupu radu i upravljanju timovima.
"Program 18. maja bit će usmjeren na otvorenu razmjenu iskustava među učesnicima, s posebnim fokusom na izazove i dobre prakse u oblasti wellbeinga. Kroz interaktivne diskusije, učesnici će imati priliku da čuju kako druge kompanije pristupaju brizi o zaposlenima, ali i da dobiju konkretne, praktične alate za regulaciju stresa koje mogu odmah primijeniti u svom radu", istaknula je Aljović Milić.
Link za prijavu i više informacija pronađite OVDJE.
