Kako promijeniti posao u BiH: od ponude do prvih 90 dana

Ukratko: Posao mijenjajte redom: prvo pisana ponuda i nacrt novog ugovora, tek onda pisani otkaz. Kad otkaz daje radnik, zakonski otkazni rok je najmanje sedam dana u FBiH i 15 dana u Republici Srpskoj i Brčko distriktu. Preostali godišnji odmor iskoristite prije odlaska, a u novom ugovoru provjerite da li je ugovoren probni rad, koji može trajati do šest mjeseci.

Ovaj vodič je za one koji mijenjaju poslodavca, a ostaju u svojoj struci: šta uraditi i kojim redom, od pisane ponude do prvih sedmica na novom poslu, i šta o tome kažu zakoni o radu FBiH, Republike Srpske i Brčko distrikta. Prema Gallupu, 66% zaposlenih u BiH kaže da je sada dobro vrijeme da se nađe posao u mjestu gdje žive (prosjek anketa od 2023. do 2025.), više od prosjeka za Evropu (57%).

Ako se još pitate „Kakva vrsta posla bi me zaista ispunjavala?“, odgovor potražite prije prvog razgovora za posao, a ne poslije otkaza.

Kako procijeniti da li je vrijeme za odlazak, pisali smo u tekstu Kada je pravi trenutak za odlazak iz stabilnog posla.

Šta istraživanja kažu o zadovoljstvu poslije promjene posla?

Boswell, Boudreau i Tichy (Journal of Applied Psychology, 2005.) pretpostavili su da je zadovoljstvo poslom nisko prije dobrovoljnog odlaska, da raste odmah poslije prelaska i da zatim opada. Autori taj obrazac nazivaju efektom medenog mjeseca i mamurluka (honeymoon-hangover), a nalazi na uzorku menadžera podržali su ga. U kasnijem istraživanju Boswell i saradnika (2009.) 132 nova zaposlenika ispitana su četiri puta tokom prve godine: zadovoljstvo je bilo najveće ubrzo poslije dolaska u firmu i zatim je opadalo.

Prema Chadiju i Hetschku (Journal of Economics & Management Strategy, 2018.), na reprezentativnim podacima njemačkog panela, radnici koji su sami promijenili poslodavca bili su izuzetno zadovoljni novim poslom, ali samo kratko. Kad je promjenu izazvalo zatvaranje pogona, statistički značajnog porasta zadovoljstva nije bilo. U britanskim panel podacima od 1991. do 2008. (Zhou i saradnici, Journal of Vocational Behavior, 2017.) porast zadovoljstva kod onih koji su promijenili poslodavca, a ostali u istom zanimanju, bio je znatno manji nego kod onih koji su promijenili i zanimanje i statistički neznačajan. U drugoj godini zadovoljstvo je opalo, a zatim se kolebalo oko uobičajenog nivoa.

Za BiH slično istraživanje nismo našli. Novi posao zato procjenjujte po onome što ostaje i kad prvi utisak prođe: plata, sadržaj posla, neposredni rukovodilac i uslovi u ugovoru. To je naša procjena, ne nalaz istraživanja.

Ako uz poslodavca mijenjate i struku, priprema je drugačija. Korake smo opisali u vodiču o tome kako promijeniti profesiju.

Prije otkaza: tražite pisanu ponudu

Zakoni o radu u BiH ne uređuju pismo ponude za posao: prava i obaveze iz radnog odnosa uređuje ugovor o radu, koji se zaključuje pisano. Zato otkaz ne dajte na osnovu usmenog dogovora. U Republici Srpskoj (član 29.) i Brčko distriktu (član 23.) poslodavac vas prije zaključivanja ugovora mora obavijestiti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama. Naša preporuka: prije nego što predate otkaz, tražite da vam novi poslodavac ponudu pošalje e-mailom ili dopisom i da u njoj piše:

• naziv radnog mjesta i kratak opis poslova;
• plata, s naznakom da li je neto ili bruto, i dodaci;
• da li je ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme;
• da li se ugovara probni rad i koliko traje;
• dan početka rada i mjesto rada;
• broj dana godišnjeg odmora i otkazni rok.

O plati se pregovara prije ovog koraka, ne poslije potpisa. Kako se pripremiti, opisali smo u vodiču o tome kako pregovarati o plati i povišici.

Šta provjeriti u novom ugovoru?

Ugovor o radu zaključuje se pisano. Zakon o radu FBiH (član 24.), Zakon o radu Republike Srpske (član 35.) i Zakon o radu Brčko distrikta (član 24.) traže da sadrži, između ostalog, dan početka rada, radno mjesto, radno vrijeme, platu, trajanje godišnjeg odmora i otkazni rok. Ako ugovor za neki od tih podataka upućuje na pravilnik o radu ili kolektivni ugovor, tražite i taj dokument.

Naša preporuka: tražite nacrt ugovora prije nego što predate otkaz, a potpisani ugovor pročitajte prije prvog radnog dana. U Republici Srpskoj poslodavac vam ovjeren ugovor mora uručiti prije stupanja na rad (član 35.), a u Brčko distriktu najkasnije na dan stupanja na rad (član 26.). Kopiju prijave na obavezno osiguranje poslodavac vam je dužan dati u FBiH odmah na početku rada (član 28.), a u Brčko distriktu u roku od 15 dana (član 26.).

Zabrana rada kod konkurencije

Ako prelazite kod konkurenta, pogledajte i stari ugovor. Zabrana zapošljavanja kod konkurencije poslije odlaska može se ugovoriti najduže na dvije godine u FBiH (član 86.) i na godinu dana u Republici Srpskoj (član 169.) i Brčko distriktu (član 100.), uz naknadu radniku za vrijeme zabrane od najmanje polovine prosječne plate (FBiH član 87., Republika Srpska član 169., Brčko distrikt član 101.). Ako takva odredba postoji u vašem ugovoru, prije otkaza pitajte pravnika ili sindikat šta ona za vas znači.

Kako dati otkaz?

Otkaz se u sva tri dijela BiH daje pisano, a Zakon o radu Republike Srpske izričito kaže da radnik ne mora navesti razlog (član 178.). Naša preporuka:

1. U otkazu navedite ime i prezime, radno mjesto, izjavu da otkazujete ugovor o radu, datum i zadnji radni dan.
2. Predajte ga uz dokaz prijema: potpis i datum na vašoj kopiji ili broj iz protokola firme. Otkazni rok teče od dana uručenja otkaza (FBiH član 105., Republika Srpska član 192., Brčko distrikt član 118.).
3. Prije predaje pogledajte ugovor, pravilnik o radu i kolektivni ugovor, jer rok može biti duži od zakonskog.
4. O odlasku razgovarajte s rukovodiocem lično, prije nego što čuje od kolega.

Koliko traje otkazni rok?

Kad otkaz daje radnik, rok je najmanje sedam dana u FBiH (član 105.), 15 kalendarskih dana u Republici Srpskoj (članovi 178. i 192.) i 15 dana u Brčko distriktu (članovi 117. i 118.). Izuzetak je otkaz zbog teže povrede obaveza poslodavca: tada radnik u FBiH (član 99.) i Brčko distriktu (član 117.) može otići bez otkaznog roka, a u Republici Srpskoj otkaz dostavlja najmanje jedan dan prije odlaska (član 178.). Ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti duži rok, u FBiH i Brčko distriktu najviše mjesec dana, a zakon Republike Srpske tu granicu ne navodi. Ako odete ranije bez saglasnosti poslodavca, on može tražiti naknadu štete (FBiH član 106., Brčko distrikt član 117.). Ako poslodavac traži da odete ranije, dužan vam je isplatiti naknadu plate kao da ste radili do kraja roka (FBiH član 106., Republika Srpska član 193., Brčko distrikt član 122.). U Republici Srpskoj poslodavac vam za vrijeme otkaznog roka mora omogućiti jedan slobodan dan u sedmici za traženje novog posla (član 193.).

Druga mogućnost je pisani sporazum o prestanku ugovora, s danom odlaska i ostalim pravima (FBiH član 95., Brčko distrikt član 111.). U Republici Srpskoj sporazum počinje važiti tek od dana kad nadležni organ lokalne samouprave ovjeri vaš potpis (član 177.). Dan početka kod novog poslodavca dogovorite tek kad znate kada vam ističe otkazni rok.

Kako otići u dobrim odnosima

Nijedan od tri zakona ne obavezuje poslodavca da vam napiše preporuku, pa je tražite dok su odnosi dobri. Naša preporuka:

• napravite pisanu primopredaju: šta je završeno, šta je otvoreno, ko preuzima i gdje su dokumenti;
• pitajte neposrednog rukovodioca da li ga smijete navesti kao kontakt za preporuku ili da li bi vam napisao kratko pismo;
• na izlaznom razgovoru recite šta bi firmi pomoglo, bez obračuna s pojedincima;
• vratite opremu uz potpis i ne nosite sa sobom dokumente i kontakte firme.

Šta zakon kaže o odlasku i dolasku

Izvor: Zakon o radu FBiH, Zakon o radu Republike Srpske i Zakon o radu Brčko distrikta BiH, prečišćeni tekstovi sa svim izmjenama.

Godišnji odmor: iskoristite ga prije odlaska

Novac umjesto godišnjeg odmora je izuzetak. U FBiH naknada za neiskorišten odmor pri odlasku duguje se samo ako odmor nije iskorišten krivicom poslodavca (član 52. stav 4. i član 51. stav 2.). U Republici Srpskoj radnik koji prelazi kod drugog poslodavca odmor za tu godinu koristi prije odlaska (član 88.), a u Brčko distriktu srazmjerno mjesecima rada u toj godini (član 67.). Naša preporuka: preostale dane dogovorite pisano s rukovodiocem čim predate otkaz.

Kod novog poslodavca pravilo o šest mjeseci rada do prava na godišnji odmor važi za one koji se prvi put zapošljavaju ili imaju prekid između dva posla duži od 15 dana u FBiH (član 48.), 30 radnih dana u Republici Srpskoj (član 79.) ili 15 radnih dana u Brčko distriktu (član 62.). Ako planirate pauzu između poslova, pitajte kadrovsku službu novog poslodavca kako će računati vaš odmor.

Posljednja plata i potvrda o radu

Uz svaku platu dobijate pisani obračun (FBiH član 79., Republika Srpska član 126., Brčko distrikt član 92.). Ako posljednja plata ne bude isplaćena na vrijeme ili u cijelosti, poslodavac vam do kraja mjeseca u kojem je isplata dospjela mora uručiti obračun plate koju je bio dužan isplatiti (FBiH član 80., Brčko distrikt član 92.). U FBiH je taj obračun izvršna isprava (član 80.), a u Republici Srpskoj (član 126.) i Brčko distriktu (član 92.) zakon izvršnom ispravom smatra obračun plate. Zato sačuvajte sve obračune.

U Republici Srpskoj poslodavac radnu knjižicu ne smije zadržati ni kad od vas nešto potražuje (član 262.), a u Brčko distriktu u potvrdu o radu ne smije unijeti ništa što bi vam otežalo novo zaposlenje (član 167.). Zakon o radu FBiH potvrdu o radu ne propisuje, pa je tražite kao uslugu.

Probni rad na novom poslu

Probni rad se može ugovoriti, ali ne mora. Ko zbog posla s probnim radom ostavlja ugovor na neodređeno vrijeme, prihvata rizik da novi radni odnos prestane već tokom probnog rada, uz otkazni rok od sedam dana, ili istekom probnog rada ako ga ne zadovolji (FBiH član 21., Republika Srpska članovi 37. i 38., Brčko distrikt član 27.). Zato pitajte kako se probni rad ocjenjuje i ko ocjenjuje. U Republici Srpskoj i Brčko distriktu to mora pisati u ugovoru (član 37., odnosno član 27.), a u Republici Srpskoj poslodavac mora osigurati stručni nadzor i, ako ugovor otkaže prije isteka probnog rada, pisano obrazložiti otkaz (član 37.). Zakon o radu FBiH način ocjene ne propisuje.

Ovo je pregled zakonskih odredbi, ne pravni savjet. Za konkretan slučaj važe i vaš ugovor o radu, pravilnik o radu i kolektivni ugovor.

Prvih 90 dana na novom poslu

Pregled 70 uzoraka novih zaposlenika (Bauer i saradnici, Journal of Applied Psychology, 2007.) uglavnom je potvrdio model u kojem su uvođenje u firmu i informacije koje novi zaposlenik sam traži povezani sa zadovoljstvom poslom, rezultatima i ostankom preko tri stvari: jasne uloge, samopouzdanja u poslu i prihvaćenosti u timu. Uvođenje u posao organizuje uglavnom firma, ali informacije možete tražiti i sami. Naša preporuka:

• Prva sedmica: pitajte rukovodioca šta na vašem radnom mjestu znači dobar rezultat za 30, 60 i 90 dana i zapišite odgovor.
• Prvi mjesec: upoznajte ljude od čijeg rada zavisi vaš posao i pitajte kako se kod njih radi, prije nego što predložite promjene.
• Do 60. dana: tražite povratnu informaciju o prvim samostalnim zadacima, ne čekajte ocjenu.
• Do 90. dana: uporedite posao s ponudom i ugovorom, a ako ste na probnom radu, pitajte kako stoji ocjena prije nego što rok istekne.

Ako zadovoljstvo poslije prvih mjeseci padne, sjetite se istraživanja s početka: pad je bio dio obrasca i sam po sebi ne znači da je odluka bila loša. To je naša procjena, ne nalaz istraživanja.

Šta firme mogu uraditi za nove ljude u istom periodu, pisali smo u tekstu Zašto kompanije gube zaposlenike u prvih 90 dana rada.

Lista za provjeru

• Imate pisanu ponudu s platom, vrstom ugovora, probnim radom i danom početka.
• Pročitali ste novi ugovor i pravilnik ili kolektivni ugovor na koji upućuje.
• U starom ugovoru ste provjerili otkazni rok i zabranu rada kod konkurencije.
• Otkaz ste predali pisano, imate dokaz prijema, a dan početka na novom poslu usklađen je s otkaznim rokom.
• Dogovorili ste kada koristite preostali godišnji odmor i uradili primopredaju.
• Sačuvali ste obračun posljednje plate i, gdje zakon to traži, dobili radnu knjižicu ili potvrdu o radu.
• Znate kako se ocjenjuje probni rad i šta se od vas očekuje za 90 dana.

Više tekstova o sljedećem koraku u karijeri naći ćete na stranici teme Razvoj karijere.