Uspješna regrutacija počinje prije oglasa | Gorana Ferizović | Kultura poslovanja Masterclass 12
Gorana Ferizović je stručnjakinja za selekcijsku i agencijsku regrutaciju te direktorica agencije Popcorn, koja godinama pomaže kompanijama u regionu i inostranstvu da pronađu prave ljude na pravi način. Epizoda Masterclass 12 posebno je korisna za HR profesionalce, menadžere, poduzetnike i sve kandidate koji žele bolje razumjeti kako funkcioniše savremeni proces zapošljavanja.
U ovoj epizodi podcasta Kultura poslovanja – Masterclass, razgovaramo o tome kako zapravo izgleda uspješan regrutacijski proces, koje greške kompanije i kandidati najčešće prave i kako AI mijenja industriju koja se dugo oslanjala na stari obrazac.
Zašto regrutacija počinje mnogo prije oglasa?
Većina ljudi misli da regrutacija počinje kada vide oglas za posao. U stvarnosti, sve što slijedi zavisi od onoga što se dogodi mnogo ranije, odnosno, u razgovoru između agencije i klijenta. Ferizović to objašnjava iz prakse:
"Dobar rekrutacijski posao uvijek počinje od razgovora sa klijentom. Važno je da se prođe kroz cijeli job description i shvati šta je zaista bitno, šta je 'nice to have skill', ali i kakav je mindset, kulturološki moment kandidata koji klijentu zapravo bitan, a nije nigdje u pisanom dokumentu."
Kada se taj korak preskoči, proces se vrti u krug i, ni agencija ni klijent, ne dobivaju ono što su tražili.
Zašto se kompanija mora prodati kandidatu, ne obrnuto?
Tržište rada se promijenilo. Pasivno čekanje prijava i selektovanje iz naslonjača više nije strategija. Ferizović je jasna, to je gubitak vremena i talenata, a odgovornost je obostrana:
"Kompanija mora da se proda. I prodaja nije samo 'imamo ove benefite', nego moraš pokazati da za kandidata postoji karijerni put, da vam je stalo, da ste ih primijetili u profesionalnom smislu. Nije više samo: pusti oglas, zavali se i čekaj prijave."
Isto vrijedi i za kandidate: proaktivnost. Javljanje direktno na LinkedIn, istraživanje kompanije, isticanje u moru aplikacija. Nije sramota, nego profesionalni minimum.
Koliko će AI preuzeti posao rekrutera?
Pitanje nije hoće li, nego koliko i šta ostaje. Ferizović daje odgovor koji je iznenadio i nju samu:
"Iskreno mislim da će AI preuzeti 80% posla rekrutmenta, zato što je 80% posla rekrutmenta u suštini matematika, podaci, proces. Sve to može da uradi vještačka inteligencija. Regruteri se moraju fokusirati na to da nauče kako intervjuisati, kako prepoznati osobu i kako raditi negotiation i persuasion, jer to je ono što AI ne može."
Zapošljavanje je dvosmjeran proces u kojem i kompanije i kandidati moraju aktivno raditi na tome da budu primijećeni i odabrani. Oni koji to razumiju, ne čekaju nego djeluju.
Više o ovoj temi pročitajte u intervjuu sa Goranom Ferizović.
Na našem Instagram profilu pogledajte 5 lekcija iz ove epizode podcasta.
Zapratite YouTube kanal Kultura poslovanja i pronađite druge Masterclass epizode.
