Onboarding i zadržavanje zaposlenih

HR greška koja skupo košta kompanije | Suzana Tihi B...

Suzana Tihi Babić je direktorica HR-a u Addiko Bank, gostujući predavač na fa...

Šta kompanije trebaju znati o talent menadžmentu | d...

Dr. Ema Burić je doktorica ekonomskih nauka, univerzitetska profesorica, podu...

Zašto kompanije gube zaposlenike u prvih 90 dana rada

Svaki treći novi zaposlenik napusti posao unutar prvih 90 dana rada. Čak 70% ...

Suzana Tihi Babić: „Danas kandidati biraju poslodavc...

Suzana Tihi Babić govori o promjenama na tržištu rada, reputaciji kompanija, ...

Onboarding kao stvarni početak employer brandinga

Onboarding otkriva da li brend zaista živi u praksi. Zato employer branding p...

Employee engagement menadžer: važna uloga u kompanij...

U našem regionu, gdje su promjene u radnoj kulturi i dalje u toku, uvođenje o...

Dr. Ema Burić: Talent menadžment počinje tek nakon z...

Buddy program: zašto je novi zaposlenik produktivnij...

Kada novi zaposlenik ima buddy-ja, proces onboardinga postaje prirodniji i brži.

Marija Sinanović: Rad na sebi nije luksuz – to je po...

U ovom razgovoru s HR konsultantkinjom Marijom Sinanović govorimo o tome kako...

Kako smanjiti fluktuaciju zaposlenih uz dobar employ...

Visoka stopa odlazaka ne samo da povećava troškove regrutacije i obuke, već n...

Kako mjeriti uspjeh employer branding strategije?

Postoji niz ključnih pokazatelja uspješnosti (KPIs) koji vam mogu pomoći da p...

Employer branding u Bosni i Hercegovini: Ključ za pr...

U Bosni i Hercegovini, gdje se kompanije suočavaju s izazovima poput odliva t...